在黨的二十大背景下，我國(guó)的就業(yè)政策不斷發(fā)展和完善，體現(xiàn)了黨以人民為中心的發(fā)展思想。為了貫徹黨的二十大精神，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)，深入調(diào)查學(xué)校財(cái)會(huì)學(xué)生所需具備的素質(zhì)能與各種就業(yè)需求，深入企業(yè)充分了解其對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求、短期需求狀況、人才供應(yīng)現(xiàn)狀，幫助在校生進(jìn)一步了解企業(yè)的用人需求，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，更好地幫助財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)會(huì)企業(yè)人才需求現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策優(yōu)化探究調(diào)研團(tuán)隊(duì)于8月15日至16日及8月18日分別前往濟(jì)南、北京進(jìn)行線下調(diào)研。
線下調(diào)研展開前，團(tuán)隊(duì)成員通過問卷形式展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大部分的財(cái)會(huì)學(xué)生對(duì)短期的兼職或?qū)嵙?xí)都有著強(qiáng)烈的需求，但在找到自己心儀的工作方面都存在困難，存在著大學(xué)生和企業(yè)之間信息不對(duì)稱的問題，對(duì)企業(yè)的相關(guān)信息、各類財(cái)會(huì)崗位對(duì)人才能力的需求了解程度較低，希望通過學(xué)校等途徑或直接與企業(yè)高管交流充分獲得信息。
8月15日，調(diào)研團(tuán)隊(duì)前往信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所(濟(jì)南分所)進(jìn)行調(diào)研，信永中和合伙人闞京平、崔陽(yáng)和人力資源部主任趙秀麗出席。
圖一 調(diào)研團(tuán)隊(duì)走訪信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所(濟(jì)南分所)
人力資源部主任趙秀麗帶領(lǐng)調(diào)研團(tuán)隊(duì)走進(jìn)信永中和濟(jì)南分部辦公區(qū)域，參觀事務(wù)所文化墻，了解事務(wù)所的文化和經(jīng)營(yíng)理念，為團(tuán)隊(duì)成員講解事務(wù)所的發(fā)展歷程。參觀過程中，團(tuán)隊(duì)成員了解到，信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所是集團(tuán)化、一體化管理和國(guó)際化發(fā)展的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以“為人信、求道永、執(zhí)事中、取法和”為價(jià)值體系，在國(guó)內(nèi)具有很強(qiáng)的影響力。
圖二 圖三 圖四 人力資源部主任趙秀麗講解企業(yè)文化與辦公環(huán)境
參觀結(jié)束后，調(diào)研團(tuán)隊(duì)與出席領(lǐng)導(dǎo)展開座談會(huì)，隊(duì)長(zhǎng)陸炎浩對(duì)出席領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行采訪，雙方就財(cái)會(huì)人才的招聘形式與變化、財(cái)會(huì)人才的需求形式、招聘網(wǎng)站的效果、人才招聘中的痛點(diǎn)、項(xiàng)目中的人才地域轉(zhuǎn)移、數(shù)智化背景下財(cái)會(huì)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與調(diào)整方式等方面進(jìn)行探討。座談過程中團(tuán)隊(duì)成員了解到，信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘方式主要包括內(nèi)推和外部招聘，在外部招聘方面借助智聯(lián)、boss直聘等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，同時(shí)重視校園招聘，通過實(shí)習(xí)生留用更具針對(duì)性地招攬人才。
對(duì)于人工智能迅速發(fā)展的背景下財(cái)會(huì)行業(yè)是否存在被取代風(fēng)險(xiǎn)的提問，合伙人闞京平表示，事務(wù)所一直在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型及智能化審批平臺(tái)，積極轉(zhuǎn)變作業(yè)模式，適應(yīng)智能化、數(shù)字化的形勢(shì)，同時(shí)人才的需求也會(huì)發(fā)生改變，會(huì)加大力度招聘智能化財(cái)會(huì)專業(yè)的人才，因此財(cái)會(huì)學(xué)生應(yīng)當(dāng)在學(xué)好傳統(tǒng)知識(shí)的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)數(shù)字工具的使用，才會(huì)更加符合企業(yè)的用人需求，增加就業(yè)可能。合伙人崔陽(yáng)在座談會(huì)結(jié)束后給予了個(gè)人建議，希望當(dāng)代大學(xué)生特別是財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的未來規(guī)劃決定是否考公考研，而不要一味的隨波逐流。
圖五 調(diào)研團(tuán)隊(duì)與出席領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談會(huì)
8月16日調(diào)研第二天，調(diào)研團(tuán)隊(duì)前往中明(山東)審計(jì)師事務(wù)集團(tuán)進(jìn)行調(diào)研，集團(tuán)黨支部書記、副總經(jīng)理李艷、團(tuán)支部書記張雪等人出席。
圖六 調(diào)研團(tuán)隊(duì)走訪中明(山東)審計(jì)集團(tuán)
調(diào)研團(tuán)隊(duì)參觀了集團(tuán)的辦公環(huán)境、企業(yè)文化墻、黨建教育基地等多功能區(qū)域，切身感受到了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化、舒適的辦公環(huán)境和人性化的管理氛圍。參觀過程中團(tuán)隊(duì)成員了解到，中明集團(tuán)重視黨建活動(dòng)和員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人文關(guān)懷和員工之間的互幫互助使員工對(duì)公司具有歸屬感，是一家極具人情味的企業(yè)。
圖七 副總經(jīng)理李艷、團(tuán)支部書記張雪講解企業(yè)文化
參觀結(jié)束后，公司代表與調(diào)研團(tuán)隊(duì)開展座談會(huì)，中明集團(tuán)黨支部書記、副總經(jīng)理李艷從公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、一體化管理模式、業(yè)務(wù)規(guī)模、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、企業(yè)文化、黨建工作等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹。隨后與會(huì)人員共同觀看公司形象宣傳片，深入了解了公司二十多年來的發(fā)展歷程。
圖八 與會(huì)人員觀看中明集團(tuán)宣傳片
訪談過程中，與會(huì)人員就智能化人才招聘、財(cái)會(huì)行業(yè)人才培養(yǎng)、財(cái)會(huì)行業(yè)數(shù)智化發(fā)展、財(cái)會(huì)人才的國(guó)際化視野、提高財(cái)會(huì)人才核心競(jìng)爭(zhēng)力、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃等議題展開了充分的交流。座談會(huì)中團(tuán)隊(duì)成員了解到，中明集團(tuán)采取人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案，大膽啟用有能力、正能量、有責(zé)任心、能夠帶動(dòng)公司發(fā)展的員工，對(duì)員工的培養(yǎng)采用激勵(lì)政策。
中明集團(tuán)的招聘形式是校招與智聯(lián)等平臺(tái)相結(jié)合，而財(cái)會(huì)崗位的招聘則是更傾向于校園招聘，引進(jìn)全方面發(fā)展的人才。李艷表示，希望招聘網(wǎng)站可以更加人性化，了解供需雙方需求，提供更加精準(zhǔn)的匹配結(jié)果，做到高度智能推送，以達(dá)到節(jié)省人力和物力的目標(biāo)。對(duì)于人工智能迅速發(fā)展背景下大學(xué)生知識(shí)教學(xué)重心的轉(zhuǎn)變，李艷認(rèn)為大學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中應(yīng)當(dāng)關(guān)注行業(yè)前沿的動(dòng)態(tài)，在學(xué)好基礎(chǔ)的情況下學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，多加實(shí)踐，而不能一味的照本宣科。
會(huì)后黨支部書記、副總經(jīng)理李艷對(duì)大學(xué)生的學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃提出了個(gè)人建議，表示當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)當(dāng)提前做好規(guī)劃，思考是否要考公、考研、考證，關(guān)注整個(gè)行業(yè)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)政策，了解大環(huán)境，來制定自己未來的發(fā)展目標(biāo)。“大學(xué)生所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)是責(zé)任心和執(zhí)行力，而能力則是可以后期通過實(shí)踐來形成的，奮斗永遠(yuǎn)是成功最大的底色。”
圖九 調(diào)研團(tuán)隊(duì)與出席領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談會(huì)
圖十 團(tuán)隊(duì)對(duì)調(diào)研訪談數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析
通過本次線下調(diào)研，團(tuán)隊(duì)成員對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃和提升能力的方法有了更清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、就業(yè)前景加深了了解，開闊了視野，可以更有針對(duì)性地培養(yǎng)和提升職業(yè)技能和人際交往能力，盡早明確努力方向，提高就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在未來?yè)駱I(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。大學(xué)生特別是財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生要在打牢專業(yè)基礎(chǔ)的前提下多元化學(xué)習(xí)，積極參加校企實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)溝通能力，做好時(shí)間規(guī)劃以及職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。同時(shí)，在人工智能迅速發(fā)展的背景下，財(cái)會(huì)學(xué)子應(yīng)當(dāng)提升對(duì)數(shù)字工具的使用能力，適當(dāng)調(diào)整大學(xué)期間的學(xué)習(xí)重心，增強(qiáng)自己在未來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
新時(shí)代的財(cái)會(huì)學(xué)子，應(yīng)當(dāng)在持之以恒的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中，胸懷感恩之心，努力成為德才兼?zhèn)?、積極進(jìn)取、有責(zé)任心有擔(dān)當(dāng)?shù)淖吭叫腿瞬?，為?guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)增磚添瓦!
